QUEREMOS LOGRAR UN VERDADERO CAMBIO
Nuestro enfoque, contribuye a generar una Cultura Preventiva Colectiva en la que se fomenta el bienestar de una manera proactiva y en la que todos los protagonistas (Colaborador-Líder-Empresa) están conectados por el mismo propósito.
Ventajas
Conocimiento real de las posibles causas de insatisfacción laboral.
Establecimiento de planes de acción contra el ausentismo y la rotación.
Facilitar la gestión de personas por parte de los líderes al contar, ahora, con un sistema que les ayuda en esta responsabilidad (ahorro de costos y tiempo).
Contribución a la reducción de las primas de riesgo derivadas de las enfermedades profesionales de carácter psicológico.
Aumento de la satisfacción laboral de colaboradores.
Atención adecuada a las crecientes necesidades en materia de bienestar emocional.
Establecimiento de paquete de Compensación y Beneficios de carácter Global: Salario emocional como complemento a otros beneficios de carácter económico.
Mejor reputación empresarial al interior y exterior de la Organización.
Mejora del clima laboral.
Atender a las necesidades y valores de las nuevas generaciones.
¿QUÉ VOY A CONSEGUIR?
Invertir en el bienestar mental y emocional de tus colaboradores tiene un retorno de 5.3 a 1, llegando a retornos mayores en proyectos y herramientas que contribuyen a la concienciación sobre la importancia del bienestar mental y emocional.
Desde 2019, los costos laborales del ausentismo, presentismo (trabajar, a pesar de estar enfermo, siendo menos productivo) y de la rotación de personal han aumentado un 25% debido a niveles de salud mental y emocional deficientes.
Incluso, se llega a pensar que cerca del 40% de los costos de la rotación son debidos a problemas de salud mental y emocional.
Reducción de la pérdida de productividad derivada del presentismo cuando se presentan deficientes niveles de salud mental y emocional.
Reducción del presentismo improductivo de las personas que acuden a trabajar, a pesar de sufrir problemas mentales y emocionales en el lugar de trabajo.
Actualmente, se estima que el 33% de los casos acude a trabajar (presentismo).
Reducción del número de casos de personas que no acuden a trabajar por sufrir problemas mentales y emocionales en el lugar de trabajo.
Actualmente, se estima que el 29% de los casos no acude a trabajar (ausentismo).
Reducción del número de casos de personas que renuncian por sufrir problemas mentales y emocionales en el lugar de trabajo.
Actualmente, se estima que el 20% de los casos renuncia (rotación).
(*) Mental Health and Employers. The Case for Investment- Pandemic and Beyond. 2022
Crea un ambiente laboral productivo y efectivo.
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